Inhalte
Inhalte des Masterprogramms "Gender und Arbeit"
Das Masterprogramm "Gender und Arbeit" hat eine Studiendauer von 4 Semestern inklusive eines zweimonatigen teilbaren Pflichtpraktikums. Im vierten Semester wird eine dreimonatige Masterarbeit geschrieben und eine mündliche Abschlussprüfung abgelegt. Das Lehrangebot wird aus einem Kernangebot in Form von Pflicht und Wahlpflichtkursen in Höhe von 10-12 SWS sowie einem weiteren Zusatzangebot von 8 SWS bestehen.
Der Masterstudiengang hat im WiSe 20002/03 mit 20 Studierenden begonnen.
Im Kernangebot des Masters werden die Zusammenhänge von Geschlecht und Arbeit aus der Sicht verschiedener Fachdisziplinen mit trans- und interdisziplinären Bezügen behandelt.
Es werden Kurse in vier Modulen angeboten:
- Die Kategorie "Geschlecht" als Deutungsmuster und soziale Konstruktion
Die Kategorie Geschlecht wird grundsätzlich als sozial konstruierte, historische Kategorie begriffen und auch im Zusammenhang mit anderen Distinktions- und Ausgrenzungsmechanismen wie Klasse und Rasse betrachtet. Angeboten wird zudem ein theoretischer Einstieg in die Männerforschung, wo sich kritisch mit der "starken Seite" des Geschlechterverhältnisses auseinandersetzt werden kann. - Geschlecht und Macht im Wohlfahrtsstaat
Durch die Trennung von Öffentlich und Privat in der Moderne wurden hierarchisierte gesellschaftliche Teilbereiche geschaffen, in denen Männer überwiegend für Erwerbsarbeit und Frauen für unbezahlte Tätigkeiten zuständig sind. Es wird analysiert, wieweit die Institutionen moderner Wohlfahrtsstaaten diese Hierarchisierungen und Zuschreibungen teilweise reproduzieren und fortschreiben, aber auch neu gestalten können. - Geschlecht in betrieblichen Organisationen
Hier werden einerseits theoretische Erklärungen diskutiert, warum und inwiefern Geschlecht für die Interaktionen auf betrieblicher Ebene eine Rolle spielt. Andererseits werden rechtliche Grundlagen von Diskriminierungsschutz sowie Ansätze betrieblicher Geschlechterpolitik vorgestellt. - Geschlecht und Care
Dieser Bereich behandelt die geschlechtlich konntotierte "Reproduktionsarbeit" (Care), ihre Moral, das sogenannte "weibliche Arbeitsvermögen" und Prozesse ihrer Professionalisierung. Diese Modul wird in Kooperation mit der evangelischen FH für Sozialpädagogik "Rauhes Haus" und der Hochschule für angewandte Wissenschaften, Fachbereich Sozialpädagogik angeboten.
Im Zusatzangebot des Masters werden pro Semester 8 SWS in einem der Angebote studiert. Je nach Schwerpunkt können die Studierenden zwischen einem eher praxisorientierten oder zwei theoretischen Angeboten gewählt werden:
- Human Resource Management - Personalpolitik
Dieses Angebot umfasst Kurse betrieblicher Personalpolitik an der HWP und qualifiziert vor allem für Tätigkeiten in der Gleichstellungspolitik und im Gender Mainstreaming von Organisationen - Europastudien
In diesem Profil werden Kurse zu europäischen Arbeits- und Sozialbeziehungen, Migration und interkulturellen Beziehungen besucht, um sich auf Tätigkeiten in Politik und Zivilgesellschaft vorzubereiten. - Genderforschung: Theorien und Methoden
In diesem Profil werden Kurse zu Gendertheorien zu Konstruktion und Dekonstruktion von Geschlecht, Queer Studies, Postcolonial Studies und feministischer in Kooperation mit der Universität Hamburgangeboten. - Geschlechterverhältnisse - Männlichkeiten
Hier werden Kurse zu Queer Studies, Körper und Sexualität sowie zu Männlichkeiten in Kooperation mit der Universität Hamburg, insbesondere dem Institut für Sexualwissenschaften, besucht
Letzte Änderung: 06.11.2006